La compañía Grupo Castilla ha dado un paso decisivo hacia la transformación de la normativa laboral en España al presentar su nueva unidad especializada en consultoría en normativa laboral, durante el evento Factor Humano Madrid. Este lanzamiento incluye un servicio integral centrado en la transparencia retributiva, con el que espera añadir 3 millones de euros a su facturación para 2028.
Con la Directiva Europea de Transparencia Salarial programada para entrar en vigor el 7 de junio de 2026, se ha establecido un nuevo estándar que impactará a empresas de todos los tamaños en España. En respuesta a este cambio, Grupo Castilla ha desarrollado una línea de negocio que apoyará a las organizaciones en el cumplimiento de estas nuevas exigencias legales.
Entre los servicios destacados, la compañía introduce la Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial. Este enfoque innovador combina una solución de gestión del capital humano (HCM) con herramientas que incluyen el registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad, diseño de bandas salariales, valoración objetiva de puestos y un plan de acción en colaboración con el comité de empresa. Grupo Castilla es la única entidad en el mercado español que realiza este proceso sin intermediarios, garantizando así la calidad de los datos.
José María García, director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, comentó que buscan asesorar y acompañar a las empresas en un entorno laboral que está sufriendo un cambio cultural significativo junto con nueva regulación. Noelia Jiménez, responsable de la nueva unidad, subrayó que la desigualdad salarial en España alcanzó el 15,74% en 2025, según el Instituto de las Mujeres, evidenciando la urgencia de este servicio mientras las empresas buscan ajustarse a un marco normativo en evolución.
Entre las novedades de esta regulación se encuentra la reducción del margen de tolerancia de las bandas salariales del 25% al 5%, así como la obligación de incluir información salarial en las ofertas de empleo. Además, el nuevo marco normativo español establece multas que pueden superar los 225.000 euros en casos de incumplimiento grave en igualdad retributiva, subrayando la importancia de manejar adecuadamente estos aspectos para evitar problemas de equidad interna que puedan afectar el clima laboral.
Con más de 4.200 clientes y fundada en 1979, Grupo Castilla ha evolucionado de una base tecnológica en HCM hacia una consultoría integral que combina conocimiento y tecnología para facilitar la gestión del talento empresarial. Su Plan Estratégico proyecta alcanzar 41 millones de euros en facturación para 2026, consolidando su posición como líder en un sector en pleno crecimiento.
