El sector de la construcción en España atraviesa un momento de transformación profunda, impulsada por la necesidad de incorporar profesionales altamente calificados. Las proyecciones indican que la industrialización podría representar hasta el 30% de la actividad constructiva, revelando un cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas. Sin embargo, este avance enfrenta un reto importante: la escasez de relevo generacional cualificado.
Tradicionalmente un pilar de empleo estable en el país, el sector de la construcción hoy se enfrenta a un desafío clave ante la dificultad para encontrar trabajadores capacitados. Según informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), un 75% de las empresas reportan dificultades para encontrar personal cualificado, una situación agravada por el envejecimiento de la actual fuerza laboral. Ante esta realidad, muchas compañías se ven obligadas a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La carencia de profesionales es especialmente notable en los puestos directivos, donde la baja representación femenina limita el pleno aprovechamiento del talento disponible. Esta circunstancia destaca la necesidad de fomentar la diversidad y la igualdad de género a todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, afirma que hay una creciente demanda de profesionales con conocimientos en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos.
Además, el sector se enfrenta al reto de adaptarse a los nuevos estándares de sostenibilidad y eficiencia energética. Las regulaciones crecientes en torno a la descarbonización están llevando a las empresas a desarrollar soluciones constructivas y materiales innovadores, lo cual subraya la necesidad de contar con profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
La formación y la atracción de talento internacional se presentan como elementos esenciales para asegurar el futuro del sector. Las empresas están trabajando en conjunto con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial, además de implementar planes de formación destinados a actualizar las habilidades de sus equipos y preparar a las empresas para enfrentar las transformaciones del mercado.
Catenon se erige como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, apoyando a las empresas en la localización de profesionales capaces de liderar la transformación del sector. Su enfoque tecnológico permite acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando su competitividad en un entorno que exige adaptabilidad y capacidad de innovación.
